Consultoria em gestão estratégica de pessoas
Somos parceiros de negócios em RH. Impactamos os resultados.
Impulsionamos empresas a evoluir de um modelo operacional de RH para uma gestão estratégica de pessoas orientada a resultados: processos claros, lideranças preparadas e cultura que funciona na prática.
Cerca de 5 minutos. Sem compromisso.Desafios que vamos resolver
Alto turnover e dificuldade de retenção de talentos
Ausência de processos claros de gestão de pessoas
Lideranças despreparadas para a gestão de equipes
Baixo engajamento e clima organizacional fragilizado
Dificuldade em alinhar a cultura à estratégia do negócio
Estrutura organizacional, cargos e salários pouco definidos
O nome, o método
Elevar o A ao cubo é potencializar a gestão de pessoas em todas as suas dimensões, do diagnóstico à entrega de resultados.
Diagnóstico organizacional para compreender cultura, liderança e processos.
Estruturação da gestão de pessoas por meio de processos claros, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura.
Implantação de indicadores e rotinas de gestão para sustentar a evolução da empresa e garantir resultados.
Jornada da consultoria
Seis meses de evolução, do diagnóstico à sustentação dos resultados, com decisões registradas em cada etapa.
Entendemos o cenário atual da empresa com sócios, gestores e equipe.
Organização das bases da gestão de pessoas na empresa.
Fortalecimento da liderança e desenvolvimento das equipes.
Fortalecimento da cultura organizacional e do engajamento das equipes.
Consolidação das práticas implantadas e preparação para a continuidade da gestão de pessoas.
Modelo A³
O número de colaboradores é a referência inicial. A proposta considera também unidades, líderes envolvidos, maturidade do RH, módulos contratados e necessidade de atuação presencial, definida após o diagnóstico.
A³RH Educação Executiva
Programas personalizados para líderes e executivos que precisam decidir, conduzir pessoas e entregar resultados. Do desafio real da empresa ao plano de ação do dia a dia.
Foco pontual em um comportamento específico, com ferramentas, dinâmicas, plano de ação e relatório final.
Desenvolvimento intensivo de até 5 comportamentos, com casos reais, dinâmicas e plano de aplicação.
Desenvolvimento contínuo das competências prioritárias, com encontros recorrentes e acompanhamento.
Quem conduz
Mais de 20 anos em RH, com MBA em Gestão de Pessoas e Coaching. Especialista em análise comportamental, comunicação para líderes e remuneração estratégica. Passagem por Jalles, Grupo Petrópolis e Agrex (Grupo Mitsubishi). Fundador da Up Now e co-fundador da A³RH.
Empresas fundadas pelos sócios da A³RH, com soluções especializadas que complementam a jornada.
Recrutamento Especializado
Educação Executiva
Remuneração Estratégica
Transparência
Foco também é saber dizer não. Para estes temas, indicamos parceiros de confiança.
Não operamos folha de pagamento nem administração de benefícios.
Não tratamos questões clínicas ou de saúde ocupacional.
Diagnóstico inicial gratuito
O primeiro passo é compreender o desafio da sua liderança. Responda a poucas perguntas e receba uma leitura inicial dos pontos que mais pedem atenção.
Perguntas frequentes
Empresas em crescimento, expansão ou reestruturação, sem uma estrutura clara de gestão de pessoas ou com desafios de retenção, engajamento, liderança e cultura.
Sim. É uma leitura inicial personalizada para você entender onde estão as principais lacunas. O Diagnóstico Estratégico completo, com entrevistas, pesquisa de clima e mapa de processos, é a primeira fase da jornada após o início efetivo da consultoria.
Seis meses de acompanhamento estratégico, com possibilidade de continuidade para sustentação e evolução da gestão de pessoas.
A execução de vagas é um serviço separado, prestado pela iRHope, empresa do nosso ecossistema especializada em recrutamento.
A pesquisa salarial completa é um serviço à parte, realizado por uma das empresas do Ecossistema, a Up Now. A consultoria inclui a estrutura de cargos e salários e a revisão do pacote de benefícios.
Há um módulo voltado para o desenvolvimento de liderança. Entretanto, temos soluções à parte para desenvolvimento exclusivo de executivos e líderes.
O resultado é avaliado comparando o diagnóstico inicial com o final, com base nas entregas realizadas. Mudança cultural leva tempo. A jornada entrega a base estrutural e as primeiras evidências de evolução.
Tratamos as informações com sigilo, seguindo a LGPD. Pesquisas de clima são anônimas e apresentadas de forma agregada.